Un compromiso con la igualdad y empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral
- Editorial
- 4 mar 2024
- 3 Min. de lectura
En Bimbo El Salvador, abrazamos con firmeza el compromiso con la igualdad de género, reconociendo la importancia de cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, como una oportunidad para reflexionar y participar activamente en la construcción de un mundo más justo y equitativo.
Por: Karen de Egan
Gerente de Mercadeo
Grupo Bimbo El Salvador
(M&T)-. La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral son aspectos esenciales para el desarrollo sostenible tanto empresarial como social. Las mujeres representan una parte significativa de la fuerza laboral y su participación, no solo fomenta la creatividad e innovación, sino que también impulsa el crecimiento económico en cada país.
Como líder de marca, es un privilegio y un orgullo, fomentar el desarrollo de mujeres talentosas que forman parte de nuestro equipo. A lo largo de mi trayectoria en la empresa, he sido testigo de cómo han asumido desafíos y han ascendido a cargos relevantes, desempeñando diversas actividades y aportando resultados invaluables en su día a día para la compañía. Gracias al empoderamiento que prevalece en nuestra empresa, he proporcionado asesoramiento y apoyo a mi equipo, permitiéndoles exponer y defender indicadores afines al competen al área en foros relevantes compuestos por altas gerencias, demostrando así que las mujeres tienen un papel clave en la toma de decisiones.
Iniciativas implementadas y visión futura:
Dentro de nuestra organización, hemos implementado diversas iniciativas para respaldar nuestro compromiso, entre ellas, guiar y capacitar a nuestras colaboradoras, delegar tareas relevantes y otorgarles participación en foros multidisciplinarios para fortalecer su liderazgo y desarrollo profesional. Además, hemos establecido la asignación de tareas multicategorías, puestos claves y acceso a capacitaciones para garantizar un crecimiento justo dentro de la empresa.
Además, mantenemos políticas de diversidad, programas de sensibilización, opciones de trabajo remoto y transparencia salarial para fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo.
Es importante subrayar que, al diseñar esquemas de actividades y roles en una empresa, se debe considerar que las mujeres son capaces de desempeñarse en cualquier tarea asignada. Promover la igualdad de género contribuye a abordar, eliminar estereotipos y roles tradicionales que limitan las opciones y oportunidades tanto de mujeres como de hombres.
En nuestra visión empresarial, nos comprometemos a seguir avanzando en la inclusión de mujeres en puestos clave de liderazgo. Para medir el progreso hacia la igualdad de género, hemos establecido métricas claras y sistemas de seguimiento, evaluando el desempeño. Esto nos permite identificar áreas de mejora y realizar ajustes en consecuencia.
Un mensaje clave:
Es imperativo subrayar que vencer los prejuicios y estereotipos arraigados para transformar la cultura organizacional hacia una más inclusiva, es un desafío compartido por muchas empresas. No obstante, es fundamental reconocer que cada colaboradora, dentro del ámbito o entorno interno de cada organización, aporta no solo una perspectiva única, sino también habilidades especiales y un potencial inmenso que puede propiciar la ruptura de estos esquemas.
Por ello, es esencial reconocer que la diversidad y la inclusión son elementos cruciales que sustentan el éxito a largo plazo de las empresas. Al proporcionar igualdad de oportunidades y fomentar un entorno donde cada voz es valorada, todos experimentamos un crecimiento conjunto.
En Bimbo El Salvador, nos comprometemos a seguir siendo agentes de cambio en la construcción de un mundo laboral más equitativo. Instamos a otras empresas a romper barreras y construir un futuro donde cada talento brille con igual intensidad.
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