Un informe presentado por ManpowerGroup identifica los cuatro factores clave que definirán el futuro del trabajo durante este año.
(M&T)-. Impulsado por la tecnología, los cambios demográficos y las nuevas expectativas de empleadores y colaboradores, el mercado laboral evoluciona a un ritmo acelerado.
En este contexto, ManpowerGroup presentó su informe “Adaptabilidad: Tendencias Laborales 2025”, donde s e detallan los factores clave que definirán el futuro del trabajo durante este año, siendo estos: la expansión de la fuerza laboral, las nuevas formas de trabajo, la transformación digital y la necesidad de acelerar el cambio global, esto a través de 16 tendencias:
1. Generación Z adquiere competencias: Los jóvenes profesionales enfrentan desafíos en salud mental y habilidades de comunicación, factores clave para su crecimiento laboral. El 47% de esta generación afirma que podría dejar su puesto actual en los próximos seis meses.
2. Directivos Millennials sienten presión: El 60% de los Millennials (28-43 años) ocupa
actualmente posiciones directivas con al menos un subordinado directo.
3. Cerrar la brecha de género entre colaboradores: Aunque se han logrado avances, persisten desigualdades en materia salarial y participación femenina en el mercado laboral.
4. DEIB mantiene el rumbo: Compromiso con la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia
(DEIB), el 61% de los empleadores a nivel mundial considera que es un componente clave en su estrategia de gestión de talento.
5. La presión de la productividad: El 49% de los trabajadores reporta niveles de estrés entre
moderados y altos, mientras que solo el 21% cree que su empresa apoya plenamente su
bienestar mental.
6. Espacios de trabajo creativos e innovadores: Nuevos modelos de trabajo y asistencia a oficinas, la flexibilidad laboral ha transformado la asistencia a oficinas.
7. Atención a la primera línea: La rotación en estos puestos sigue siendo un reto. Solo el 32% de los empleados confía en que su jefe tiene en cuenta sus intereses para su desarrollo profesional, mientras que el 41% considera insuficientes las oportunidades.
8. Formación rápida de talento: La demanda de capacitación ágil sigue en aumento, impulsada por la economía GIG, que ya representa el 12% del mercado laboral mundial.
9. Cambiar el uso de la IA, del asombro al cómo: El 48% de los trabajadores ya utiliza
herramientas de IA generativa, y un 21% adicional planea adoptarlas en los próximos 12 meses.
10. Duración de la carrera profesional: La automatización y la IA provocarán un cambio del 50% en las habilidades requeridas para 2030. Se estima que en los próximos años se crearán 69 millones de nuevos empleos y se eliminarán 83 millones.
11. Ciberseguridad para el futuro: El impacto económico promedio de un ciberataque exitoso aumentó un 10% en 2024, alcanzando los 4.8 millones de dólares.
12. Institucionalizar la Innovación: El 62% de los CEOS cree que debe redefinir su estrategia empresarial para mantenerse competitivo. Asimismo, el 45% de los directivos considera que su empresa no será viable en 10 años si no adopta cambios significativos.
13. Transformación verde de las empresas: La sostenibilidad en toda la organización requiere una integración generalizada de las estrategias de “lo verde primero” y un cambio en la forma de realizar el trabajo.
14. Incertidumbre geopolítica: Más de un tercio de los CEOs 38% ha cancelado planes de negocio específicos debido a riesgos políticos.
15. Fuerza del empleador: el equilibrio de poder en la mayoría de las industrias comenzó a pasar de los empleados a los empleadores. Actualmente, el 65% de los empleadores considera que el equilibrio de poder en el mercado laboral está a su favor.
16. La constante de un futuro incierto: la Escasez de Talento: A medida que la población activa envejece y el crecimiento demográfico se desacelera en las economías avanzadas, la reducción de la fuerza laboral y la escasez de talento serán una constante, el 74% de las empresas reporta dificultades para encontrar el talento necesario.
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