(M&T)-. Con diez años de trayectoria en la compañía, Suellen Caleiras fue designada como Gerente de Diversidad e Inclusión de Ball para Sudamérica. Desde su nueva posición asumirá el desafío de implementar políticas de RRHH y cumplir con indicadores en un área estratégica de Ball en su plan de negocios de 2021 a escala global.
En ese sentido, el plan de Diversidad e Inclusión tiene tres ejes fundamentales: generar una fuerza de trabajo más diversa, entrenar y concientizar a los empleados en todos los niveles jerárquicos y crear un ambiente de trabajo más inclusivo.
Asimismo, el programa apunta al cumplimiento de metas concretas en Sudamérica:
Ampliación de mujeres en puestos de liderazgo senior.
Incremento del número de mujeres en puestos directivos.
Ampliación de mujeres en puestos técnicos en las plantas de Ball.
Incremento del número mujeres en la planificación de la sucesión (vicepresidenta y directoras).
Más de mil horas de formación para los líderes de Sudamérica en temáticas de diversidad e inclusión
“El éxito a largo plazo se basa en nuestra capacidad para adoptar la diversidad y en la promoción de un entorno inclusivo donde los empleados pueden prosperar. La diversidad entre individuos y los equipos ayuda a revelar ideas y estimula la innovación, que promueve el crecimiento y el valor en toda nuestra organización global. Estoy muy entusiasmada con los desafíos que tenemos por delante”, declaró Suellen Caleiras.
Suellen ha trabajado en Ball en el área de Comunicación Corporativa y relaciones con la comunidad. En todos esos años de experiencia fue conociendo en profundidad la cultura de trabajo de la compañía y liderando proyectos para el desarrollo educacional y de calidad de vida de las comunidades cercanas a las operaciones de Ball.
Desde su nuevo cargo va a colaborar para que Ball sea una empresa más abierta, inclusiva y diversa.
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