En 2024, los salarios en El Salvador han experimentado un crecimiento promedio del 4,7%, según los resultados del Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS), un estudio realizado por PwC El Salvador que ha sido publicado anualmente durante más de 30 años.
(M&T)-. Este incremento salarial, aunque ligeramente inferior al registrado en 2023, es uno de los más significativos de los últimos cinco años, lo que refleja un esfuerzo constante por parte de las empresas salvadoreñas para mantenerse competitivas en un mercado laboral en constante evolución.
Desglose de los incrementos salariales
El estudio SEIS revela que los incrementos salariales más altos en 2024 se registraron en las empresas multinacionales, con un aumento promedio del 5,4%, en comparación con las empresas nacionales, que reportaron un crecimiento del 4,0%. Además, las empresas medianas fueron las que experimentaron los mayores incrementos en comparación con las grandes, especialmente en los niveles jerárquicos profesionales.
En términos de compensación ejecutiva, el 79% del paquete salarial está compuesto por el salario base, el 16% por compensaciones variables y el 5% por beneficios en especie. Este desglose subraya la importancia de los beneficios adicionales para atraer y retener talento, especialmente en un mercado laboral competitivo como el salvadoreño.
Sectores con mayor crecimiento
El sector comercial se destacó en 2024 con un aumento salarial del 6,6% para las posiciones ejecutivas, mientras que las posiciones no ejecutivas en las empresas de servicios experimentaron un crecimiento del 5,1%. Estos sectores muestran una tendencia a invertir en la compensación de sus empleados para mantenerse competitivos y adaptarse a las demandas del mercado.
Innovación en compensación
Gloria Ruano, gerente de Consultoría en Compensación & Beneficios de PwC El Salvador, destacó la evolución de la compensación en los últimos años, señalando que "la compensación ha pasado de ser únicamente salario a incluir una combinación de beneficios que son esenciales para que las empresas puedan atraer y retener el mejor talento". Los beneficios relacionados con salud, vida, flexibilidad y compensación variable son los más reportados en la encuesta, y representan una ventaja competitiva clave para las empresas.
Participación y metodología del estudio
El estudio SEIS contó con la participación de alrededor de 70 empresas, tanto multinacionales como nacionales. De estas, el 34% pertenecen al sector industrial, el 27% al sector de servicios, otro 27% al sector comercial, y el 12% restante al sector financiero. Este amplio espectro de participantes permite a PwC ofrecer una visión integral y detallada de las tendencias salariales en el país.
En resumen, los resultados de la encuesta SEIS de PwC El Salvador subrayan la importancia de la compensación y los beneficios como herramientas fundamentales para mantener la competitividad en el mercado laboral. Las empresas en El Salvador están adoptando estrategias innovadoras para garantizar que sus paquetes salariales y de beneficios estén alineados con las expectativas y necesidades del talento humano, lo que es clave para su éxito a largo plazo.
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