La discriminación por estereotipos, sesgos inconscientes y microagresiones continúan siendo los principales desafíos para que las mujeres se posicionen dentro del mundo corporativo.
Según el estudio realizado por KPMG el 10% de las ejecutivas en México y 9% en Centroamérica lideran iniciativas de automatización, 7% y 12% de transformación digital, y 6% y 2% de gestión de datos.
En tanto el 71% de las líderes en México y 61% en Centroamérica, el trabajo híbrido facilita el balance entre vida y trabajo, en 2025, el talento femenino en México y Centroamérica continúa sorteando las barreras y desafíos que le impiden acceder y permanecer en posiciones de alta dirección.
Sin embargo, el 44% de las líderes de negocio en México y 37% en Centroamérica consideran que la discriminación por estereotipos, sesgos inconscientes y microagresiones
es la principal barrera para que más mujeres ocupen posiciones en su sector o industria.
Asimismo, señalan que la desigualdad de oportunidades para participar en iniciativas de alto impacto o visibilidad es el segundo reto crítico al que se enfrentan para llegar a estos cargos (38% en México y 35% en Centroamérica), seguido de las autolimitaciones por falta de autoestima y autoconfianza (33% y 30%, respectivamente).
Barreras y desafíos
Entre los principales retos que dificultan su permanencia en posiciones de liderazgo una vez
que las han alcanzado destacan:
- Desigualdad de oportunidades: para participar en iniciativas de alto impacto o
visibilidad: 38% en México y 31% en Centroamérica
- Burnout o agotamiento: 36% y 35% respectivamente
- Falta de apertura para colaborar por parte de hombres en la alta dirección, 34% y
30%
Por otro lado, las líderes de negocio en México y Centroamérica expresan que la incertidumbre actual las ha motivado a mejorar sus habilidades digitales (39% y 36%) y de
manejo de crisis (41% y 35%).
En relación con las políticas con perspectiva de género que apoyan la igualdad de
oportunidades y la equidad salarial en las empresas, 59% de las mujeres en México y 49%
en Centroamérica señalan que estas existen, pero tienen áreas de mejora, mientras que
23% y 19% respectivamente afirman que existen y se respetan, y 11% y 21% mencionan
que dichas políticas no existen y tampoco hay planes para implementarlas.
Programas y redes de mentoría y liderazgo femenino
Respecto a la participación femenina en programas de mentoría y liderazgo, solo 4% de las
mujeres encuestadas en México y 7% en Centroamérica señalan no formar parte de alguno
ni tener planes para incorporarse, mientras que 17% y 24% respectivamente sí forman parte
de alguno de manera activa.
Asimismo, un porcentaje significativo en México (66%) y en Centroamérica (46%) señala
que la alta dirección de su empresa sí participa en estos programas; sin embargo, 42% y
29% respectivamente, reconocen que hace falta mayor involucramiento, y solo 24% y 17%
se involucran de manera activa en dichas iniciativas.
Teletrabajo: herramienta de inclusión y desarrollo
En el entorno laboral actual, la flexibilidad en el esquema de trabajo continúa siendo
fundamental y beneficiosa para las organizaciones, y particularmente para las mujeres, ya
que 71% de las líderes encuestadas en México y 61% en Centroamérica aseguran que el
teletrabajo les facilita lograr un balance entre vida y trabajo, al tiempo que permite a las
empresas disminuir la rotación del personal (22% en México y 25% en Centroamérica).
Al respecto, 54% de las mujeres en México y 48% en Centroamérica señalan que sus
empresas mantendrán un esquema de trabajo híbrido en los próximos 12 meses; 54% y
48% con un enfoque mayormente presencial y 26% y 22% a distancia.
Comments