(M&T)-. Estas empresas se sumaron al Plan de Movilidad Sostenible Empresarial (PEMS), el cual, tiene como objetivo mejorar la accesibilidad de más de 11 mil personas que se desplazan a sus trabajos en la zona de La Ribera de Belén. La adhesión de estas compañías se debe a la reanudación de operaciones presenciales tras la pandemia, así amplificando el impacto positivo del programa.
Esta iniciativa ha sido impulsada desde sus orígenes por San Antonio Business Park, Centro Corporativo El Cafetal (proyecto de Garnier & Garnier Desarrollos inmobiliarios) y Hotel Costa Rica Marriott Hacienda Belén, en conjunto con la Municipalidad de Belén.
Por medio de un estudio que realizó la firma de arquitectura y diseño Gensler, y la ONG Centro para la Sostenibilidad Urbana, en ese momento se determinó que 4 de cada 10 personas se desplazaban en vehículo propio y que 8 de cada 10 tardaban más de una hora en regresar a sus hogares después del trabajo. Para mejorar los tiempos de traslado y facilitar las condiciones para que las personas optaran por medios más sostenibles, era necesario involucrar al sector público y a todo el engranaje de empresas que se encuentran en la zona, con el objetivo de dar una solución sostenible al tema entre todas las partes.
Recientemente, se unieron otras compañías reconocidas presentando cada una un plan de acción con compromisos bien definidos, las empresas participantes son: Intel, 3M, Cargill, Nestlé, Citi Bank, ANC, Experian y CIISA.
“Para realizar un verdadero cambio en la movilidad del cantón, debemos de trabajar de manera conjunta con los distintos actores involucrados, que sea un proceso participativo y llevado de la mano desde diferentes sectores”, mencionó Dulcehé Jiménez Espinoza, coordinadora Comité de Movilidad Urbana Sostenible (CMUS), de la Municipalidad de Belén.
Para lograr la adhesión al proyecto, las distintas empresas se comprometieron con tres acciones propias, enfocadas en mejorar la movilidad de la zona. Los compromisos de las organizaciones se enfocan en políticas laborales que incluyen temas como: teletrabajo – flexibilidad de horarios, medios sostenibles, carpooling, transporte colectivo, plan de voluntariado, defensa personal, código de vestimenta y nuevas categorías.
Durante un encuentro sostenido entre las empresas involucradas y el gobierno local a inicios de mayo, se acordaron mesas de trabajo en varias categorías, para desarrollar nuevas ideas que se puedan aplicar en conjunto.
“Esta iniciativa se alinea con nuestros compromisos de seguir generando alianzas donde podamos liderar el progreso hacia la sostenibilidad y contribuir con el desarrollo de la comunidad”, expresó Adriana Díaz Benach, Directora de Relaciones Públicas de Intel.
Los negocios se han dado cuenta que invertir en temas de sostenibilidad es rentable, además de brindar beneficios directos a la comunidad, a las mismas organizaciones y al medio ambiente. Un ejemplo de ello es el, Grupo ANC, representantes de la operación de Alamo, National y Enterprise Rent a Car, en el país, quienes han destinado una inversión de $150.000 en un sistema de paneles solares que les permite, reducir su huella de carbono y aportar a la generación de energías limpias.
“Al dedicarnos al negocio del alquiler de automóviles, nos vemos directamente relacionados y comprometidos con el tema del mejoramiento de la movilidad sostenible. Hemos desarrollado distintos programas que aportan a esta situación. Nuestro más reciente proyecto es la implementación de vehículos eléctricos en nuestra oferta, cargados con electricidad de nuestro propio parque solar, esto significó una inversión de alrededor de $150.000, con la que buscamos aportar valor a nivel de sostenibilidad a la zona y al sector turismo”, indicó Rodrigo Alvarado Rojas, Gestor de Calidad y Ambiente Grupo ANC.
También es importante que las empresas tengan una visión aún más amplia e innovadora con el fin de brindar a sus colaboradores nuevas herramientas que derriben barreras. Tal es el caso de Experian, que apuesta por la defensa personal de sus colaboradores como un instrumento de movilidad sostenible.
“Se trata de un esfuerzo hacia la sensibilización sobre riesgos que se pueden enfrentar mediante una cultura de conocimiento relacionado a la defensa personal. Queremos crear un programa de capacitación teórica y práctica sobre conceptos relacionados a este tema que permitan prever situaciones de riesgo y aprender a reaccionar ante las mismas”, señaló Stephanie Alvarado, GDC Facilities Manager en Experian.
Además de mejorar la experiencia de los trabajadores que se desplazan a pie, en bicicleta o en transporte público o privado, el PEMS pretende desarrollar un plan integral que beneficie en distintas aristas a la comunidad, a las empresas y al gobierno local.
Kommentarer