En un entorno laboral cada vez más desafiante, la retención de talento y la satisfacción de los empleados son elementos cruciales para el éxito de las empresas.
(M&T)-. A medida que las expectativas de los trabajadores evolucionan, es necesario que las organizaciones adapten sus estrategias para ofrecer un ambiente laboral que promueva no solo la seguridad, sino también la flexibilidad, el reconocimiento y una mayor participación en los procesos de toma de decisiones.
Un reciente estudio realizado por INFORM, proveedor global de soluciones basadas en inteligencia artificial y optimización matemática, reveló que solo el 17% de los empleados considera la flexibilidad horaria como un criterio clave a la hora de elegir un empleo. Esta cifra pone de manifiesto la importancia de sensibilizar a los empleadores sobre los beneficios que conlleva implementar medidas de flexibilidad laboral, especialmente para los trabajadores sin escritorio o empleados remotos.
El estudio también evidenció que cerca del 47% de estos trabajadores experimentan problemas de salud debido a sus largas jornadas laborales, mientras que el 70% menciona que las condiciones laborales estresantes son una posible causa de renuncia. Estas cifras destacan la necesidad de adaptar las condiciones de trabajo para mejorar el bienestar de los empleados.
Expectativas Cambiantes en el Entorno Laboral
El informe de INFORM también reveló que los incentivos económicos ya no son suficientes para atraer y retener talento. Según el estudio, el 91% de los encuestados considera que una buena comunicación es crucial en el trabajo, y el 90% prioriza el reconocimiento sobre una buena remuneración. Estas cifras reflejan un cambio en las expectativas de los trabajadores, quienes buscan empleos que ofrezcan más que solo estabilidad económica.
Michael Friedwagner, Strategic Portfolio Manager de INFORM, explicó que los trabajadores actuales no solo valoran la seguridad laboral, sino que también buscan reconocimiento y una mayor participación en las decisiones organizacionales. Según el estudio, el 41% de los encuestados aspira a un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal, mientras que el 35% desea más oportunidades de participación en los procesos de toma de decisiones.
Nuevas Tecnologías para la Gestión de Turnos y el Bienestar de los Empleados
El estudio de INFORM también destacó que el 66% de los trabajadores preferiría contar con una aplicación para gestionar sus horarios y recibir actualizaciones de sus turnos de trabajo, mientras que el 64% desea que sus preferencias individuales se tomen en cuenta en la planificación de sus turnos. Según Friedwagner, estas herramientas tecnológicas no solo aumentan la satisfacción laboral, sino que también refuerzan la lealtad hacia las empresas.
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