La comunicación eficaz de los beneficios laborales es esencial para aumentar el compromiso y bienestar de los empleados.
(M&T)-. En México, un reciente estudio revela que solo el 33% de los colaboradores recibe información regular sobre los beneficios disponibles, lo que afecta directamente su aprovechamiento. A pesar de que el 72% de los trabajadores tiene acceso a estos beneficios, la falta de comunicación reduce su uso, lo que resulta en una desconexión entre lo ofrecido por la empresa y lo percibido por el empleado.
Betterfly, empresa destacada en programas de bienestar, resalta que una mayor difusión de los beneficios puede duplicar el compromiso organizacional. Actualmente, Monterrey lidera en percepción de beneficios laborales, con un 44% de empleados que consideran que sus beneficios son adecuados.
Sin embargo, a nivel nacional, esta cifra es mucho más baja, lo que indica que muchas empresas aún deben mejorar sus estrategias de comunicación interna para fomentar el uso efectivo de los beneficios.
Lucía Varela, CMO de Betterfly, subraya que es crucial alinear los beneficios con las necesidades individuales de los empleados. Además, recalca que promover activamente estos beneficios no solo mejora el bienestar, sino que también tiene un impacto positivo en la productividad y retención de talento.
En conclusión, las empresas deben establecer una estrategia integral de comunicación de beneficios laborales para crear un entorno más favorable para sus empleados y aumentar el nivel de compromiso.
"Las empresas que invierten en el bienestar de sus integrantes no solo retienen talento, sino que también crean un ambiente laboral más productivo y cohesionado. En Betterfly creemos que la clave del éxito radica en escuchar a nuestros miembros y adaptarnos a sus necesidades. Cuando las personas sienten que sus empresas valoran su bienestar, su compromiso y motivación aumentan considerablemente", afirma Varela.
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