Por: Javier Paniagua
(M&T)-. María Pía Robles asumió el pasado 1 de julio la silla de la Dirección de Relaciones Corporativas en Florida Ice and Farm Company (Fifco).
Robles fue la gerente de Comunicación y Estrategia Social en dicha compañía durante 8 años.
Ella Máster en Administración de Empresas, cuenta con más de 13 años de trayectoria en relaciones corporativas y sostenibilidad, diseñando e implementando estrategias de relaciones públicas con la comunidad, gobierno, industria y público interno.
Entre su visión se encuentra continuar los proyectos heredados, mantener el liderazgo femenino a lo interno de la institución, así como a lo externo; brindar seguimiento a los planes de sostenibilidad, social y ambiental corporativos. Ese será el sello que estampará la comunicadora en Fifco. Así lo señaló Robles tras entrevista con Mercados y Tendencias.
¿Cómo asume este nuevo reto después de 8 años de desempeñarse como gerente de Comunicación y Estrategia Social? ¿Se lo esperaba? ¿Cuál fue esa primera impresión tras la designación?
“La verdad es que fue una sorpresa muy positiva que no solo me llenó de ilusión de seguir contribuyendo en esta importante agenda que tenemos en Fifco, especialmente en relaciones corporativas, como el área que lidera la agenda de Sostenibilidad para la empresa. Pero también me llenó de muchísimo orgullo lo que esto representa para las mujeres de Fifco. Especialmente para todas las mujeres jóvenes de la compañía. Para las mujeres que estamos trabajando, que son mamás y queremos continuar desarrollándonos profesionalmente”, indicó Robles a M&T.
Para la vocera de la empresa de Bebidas existe una agenda clave y que cada vez más las empresas a lo interno la están impulsando: “ya se deja de ver como un tema tabú, sino que abiertamente dicen que hay una agenda importante que debemos impulsar para liderazgo femenino. Hay pequeños pasos simbólicos que las empresas pueden ir dando en esta materia de diversidad e inclusión y todo ese impulso al liderazgo femenino”, añadió.
“Entonces la verdad desde Fifco fue un momento simbólico: ¿cómo Fifco cree en su talento interno, así como impulsa todas sus diferentes áreas al liderazgo femenino. Todo ese futuro, qué podemos traer las mujeres a la mesa, atraer talento femenino, potenciarlo y hacerlo crecer. Cómo no solo atraigo talento, lo mantengo, lo hago crecer, lo potencio para que siga creciendo, ya sea dentro de la misma empresa o dentro de otros ámbitos”, manifestó la ejecutiva de Florida Ice and Farm Company.
De acuerdo con la vocera de la organización, gracias a su experiencia de 8 años en la compañía representa una serie de ventajas para impregnar su propio sello, especialmente en agendas de sostenibilidad, social y ambiental con el afán de crear valor económico.
“¿Cómo lo pienso hacer? la verdad es que todos los que me conocen, saben que me encanta trabajar con mucha energía, soy abierta a todas las opiniones, me encanta los procesos de co creación, multidiscplinarios, donde colaboramos con diferentes áreas de Mercadeo, Distribución, Talento, solo por nombrar algunos… Me encanta poner ideas locas sobre la mesa, retos ambiciosos, donde promovamos esa incomodidad positiva, sobre qué más podemos estar haciendo. Como líder, busco estar al servicio de mi gente y de todos los que trabajamos en Fifco, para que cada persona encuentre su propósito y alcance su máximo potencial”, continuó.
Fachada del edificio de Fifco. Imagen con fines ilustrativos a la nota.
Puntualmente en los proyectos que dará continuidad serán Fifco Oportunidades, Fifco Air Brands, la elaboración de los Reportes Integrados de la empresa, entre otros.
“Continuamos trabajando, en ese gran legado que deja mi jefa y mentora Gisella Sánchez, a quien admiro profundamente y que siempre vamos a seguir construyendo ese gran legado, pero también llevando a Fifco a ese nivel de sostenibilidad y ¿qué significa? por supuesto que vamos a seguir con nuestra agenda interna”, externó.
“A nivel interno, Fifco Oportunidades el cual pretende llevar prosperidad y bienestar a los colaboradores de la empresa que enfrentan algún tipo de reto socio económico, algún tipo de vulnerabilidad; mientras que a nivel externo continuar impulsando nuestra agenda de consumo inteligente, tanto de bebidas como de alimentos, abordando agendas importantes de reducción de azúcar, grasa y sodio en nuestro portafolio. Por supuesto que promoviendo el consumo inteligente de bebidas con contenido alcohólico.
Detalló también que liderará otra gran agenda de voluntariado. “Estuvimos muy cerca de llegar al millón de horas, meta que nos habíamos planteado en 2017, pero que ahora en un contexto como la pandemia, está mas vigente que nunca”, apuntó.
“Cómo como compañía ponemos al servicio de la sociedad ese recurso, el mas valioso que tenemos: nuestros colaboradores, y cómo apoyamos la dinámica comercial que necesita un impulso a nivel nacional”, insistió.
Adicionalmente a esto, prevén reformular el voluntariado para seguir generando valor.
“Para cerrar una gran agenda que es Fifco Air Brands: cómo contribuimos que hayan marcas más livianas en el mundo. Marcas de menor huella ambiental y social, marcas que mas bien sumen a los objetivos de desarrollo sostenible, marcas que se comprometan con causas, como lo hace Imperial, Pilsen, Tropical, Cristal, solo por nombrar algunas”, explicó.
El siguiente gran paso que desea escalar Robles están en la línea de economía circular, donde el producto final se pueda volver a reutilizar y no deseche o perdure mucho tiempo en el ambiente.
¿Cómo cree ud que aporta este liderazgo femenino a las empresas y a los equipos de trabajo?
“Soy fiel creyente que la riqueza de los equipos están en la diversidad de pensamiento, enfoque, de valores, de perspectivas, es por eso que la inclusión de la mujer, cada vez en mayor medida, en diferentes etapas y en diferentes escenarios solo va a traer mejor producto final. Lo que sean que están trabajando va a ser más integral, más completo, con una visión complementaria con diferentes perspectivas y esa es la apuesta”, finalizó.
Si desea ver la entrevista completa con María Pía Robles acceda al video adjunto:
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