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Liderazgo femenino e inclusión: puntos claves para hotel en Costa Rica

Foto del escritor: Carolina BenavidesCarolina Benavides

Se trata del Sheraton San José Hotel y Grand Casino Escazú, que este mes de marzo reconfirmó su compromiso de capacitar a su talento, ser un espacio de trabajo igualitario, en donde se les brinda herramientas de crecimiento a sus colaboradores y oportunidades de crecimiento.





En un esfuerzo continuo por promover un ambiente laboral inclusivo y enriquecedor, el Sheraton San José Hotel y Grand Casino Escazú ha reafirmado su compromiso este mes de marzo. Con un enfoque centrado en el desarrollo profesional y la equidad, la empresa ha anunciado una serie de iniciativas destinadas a capacitar a su talento y ofrecer igualdad de oportunidades dentro de la organización.


El compromiso se refleja en el objetivo de proporcionar herramientas de crecimiento a sus colaboradores. Esto se logra a través de programas de formación continua, workshops especializados y oportunidades de desarrollo profesional adaptadas a las necesidades individuales de cada miembro del equipo.



De acuerdo con Diana Mejía, gerente de Mercadeo del hotel esta propiedad busca ser bastante inclusivo en temas de edad, género y demás. Por ejemplo, actualmente cuenta un 37% de mujeres trabajando en el Sheraton San José Hotel y Grand Casino Escazú y buscan que esa cifra siga en crecimiento.





En el Sheraton San José Hotel y Grand Casino Escazú, se aprecia una distribución equitativa de roles entre hombres y mujeres en diversos departamentos y niveles de liderazgo. Desde áreas tradicionalmente asociadas con hombres, como la parte operativa, hasta roles en recepción, housekeeping, administración, ventas y jefaturas, la representación femenina es notable.



Según Mejía, tanto el hotel y el casino valoran y fomentan activamente la igualdad de oportunidades y el crecimiento profesional. Menciona que el establecimiento ha recibido a mujeres en pasantías que han demostrado su potencial, logrando integrarse exitosamente en diferentes áreas como recepción, alimentos, servicios e incluso en roles que tradicionalmente eran ocupados por hombres, como bartenders.


Además, se enfatiza en la importancia de la capacitación continua para todos los colaboradores, lo que refleja el compromiso con el desarrollo personal y profesional de su equipo.


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