Cada vez las empresas utilizan estas herramientas para agilizar la identificación de talento pero el factor humano continúa siendo importante, permitiendo a los reclutadores optimizar su tiempo y enfocarse en lo importante: entrevistas y evaluaciones de habilidades.
(M&T)-. En un mercado laboral altamente competitivo, la Inteligencia Artificial se ha convertido en una herramienta clave para el reclutamiento. De acuerdo con un estudio de Manpower Group, el 75% de las empresas utilizarán IA para agilizar el proceso de reclutamiento. Por ello, es fundamental que los candidatos comprendan cómo optimizar su CV para superar los filtros automatizados.
Los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) ya automatizan tareas administrativas en el reclutamiento, pero la IA ha potenciado su capacidad de análisis de datos y toma de decisiones.
Estudios revelan que el 75% de las empresas adoptarán la IA en sus procesos de reclutamiento.
Claves para un CV optimizado para IA y atractivo para reclutadores
Según Jobscan, los CV´s con palabras clave adecuadas tienen un 60% más de
probabilidades de ser seleccionados en la primera etapa. Por ello, VenturesSoft, empresa
especializada en tecnología en la nube para la gestión de Capital Humano, comparte las siguientes recomendaciones:
1. Usar palabras clave con contexto
Incluir términos específicos de la industria y del puesto, como “gestión de
proyectos ágiles” o “análisis de datos con Python”.
Integrar palabras en frases completas que reflejen logros concretos.
Ejemplo: “Implementé la gestión de proyectos ágiles, reduciendo en un 20% los
tiempos de entrega”.
Evitar llenar el CV con palabras clave irrelevantes o sin contexto.
2. Mantener una estructura clara y un formato sencillo
Usar secciones definidas como “Experiencia Profesional”, ”Educación” y
“Habilidades”.
Evitar gráficos, tablas o imágenes, que puedan dificultar la lectura por parte de la IA.
3. Resaltar experiencia cuantificable
Describir los logros con datos concretos e incluir fechas precisas y nombres de empresas.
4. Personalizar el Curriculum para cada oferta
Ajustar el CV según los requisitos de cada puesto, utilizando palabras clave de
la descripción y evitar copiar textualmente los requisitos; en su lugar, adapta la experiencia de manera genuina.
5. Usar un formato compatible
Guarda el CV en .docx o .pdf para garantizar su correcta lectura por los sistemas
de IA.
Beneficios de la IA en el reclutamiento
Mayor objetividad: Reduce sesgos inconscientes en la selección.
Eficiencia mejorada: Procesa un mayor número de CVs en menos tiempo.
Enfoque en el talento: Automatiza tareas repetitivas, permitiendo a los reclutadores centrarse en la evaluación humana.
“La IA está transformando el reclutamiento, pero el factor humano sigue siendo esencial.
Los candidatos deben enfocarse en crear CV´s claros, concisos y relevantes que destaquen sus habilidades y logros de manera auténtica. Las herramientas de IA son un apoyo valioso para los reclutadores, pero la decisión final siempre recae en las personas” puntualizó Mirelle Kramis, Directora de Transformación Digital de VenturesSoft.
La optimización de CVs para la IA es una habilidad clave en el mercado laboral actual,
seguir las recomendaciones puede aumentar significativamente las oportunidades de
ser seleccionado y destacar entre la competencia.