En el marco del Día del Trabajador, Latinoamérica se posiciona como un referente en la implementación de leyes que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
(M&T)-. Chile, junto con Colombia, lideran esta tendencia al anunciar la gradual reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en los próximos 5 años, siguiendo el ejemplo de economías desarrolladas como Francia y España.
La adopción de la inteligencia artificial (IA) se presenta como una herramienta crucial en este proceso. Federico dos Reis, CEO de INFORM para LATAM, destaca el papel de la IA Generativa en la eficiencia y automatización del armado de turnos de personal. Esta tecnología permite diseñar propuestas de turnos más avanzadas, considerando variables como la demanda, las preferencias individuales de los colaboradores y las necesidades operacionales de cada empresa.
La implementación de leyes que promueven la reducción de la jornada laboral busca impactar positivamente en la calidad de vida de los trabajadores, priorizando el equilibrio entre la vida familiar y laboral. Empresas pioneras en la región ya han ejecutado estas medidas, obteniendo resultados altamente valorados, incluido un aumento de la productividad del personal.
Dos Reis explica que estas leyes también ofrecen factores de mitigación que brindan a las empresas mayor flexibilidad para su implementación. Por ejemplo, se puede acordar con el trabajador que la jornada de 40 horas semanales se cumpla en un promedio de hasta cuatro semanas, con un tope máximo de 45 horas semanales.
La complejidad de gestionar y controlar esta transición requiere herramientas avanzadas, como la IA, que pueden incorporar múltiples dimensiones a la optimización de la jornada laboral. Estudios muestran que gracias a estos avances, se ha evidenciado una disminución en los niveles de ausentismo y rotación, lo que se traduce en un aumento de la productividad.
En resumen, la reducción de la jornada laboral representa un avance significativo en términos de mejora de la calidad de vida, y la IA emerge como una aliada efectiva en este proceso, permitiendo a las empresas adaptarse de manera eficiente a estos nuevos modelos laborales.
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