Por: Gastón Oppel
(M&T).- Las luchas organizadas de las mujeres porque se les reconozcan los derechos que, durante mucho tiempo se les ha negado, continúa a lo largo del tiempo, incluso, en la actualidad, hay diferencias contundentes con el género masculino. De hecho, según un estudio de la CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe) la pandemia ha atrasado un equivalente de diez años en los niveles de ocupación femenina, debido a las tareas del hogar.
En ese sentido, Executive Women on the Move es, precisamente, una respuesta a las desigualdades que aún se viven en la que las mujeres perciben entre 60% y 75% del salario que ganan los hombres. De acuerdo a datos del Banco Mundial, y en la que también se ven relegadas en los puestos jerárquicos, las mujeres representan apenas un 14% de los altos mandos, un 11% de las juntas directivas y un 10% del Parlamento y gobiernos locales, según el Instituto Ethos y el Banco Mundial.
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Esta iniciativa del Instituto Centroamericano de Administración de Empresas (Incae) está orientado a contribuir con sus motivaciones para que sigan en las aulas en todos los niveles de formación.
“Las competencias profesionales de alta demanda cambian con mucha rapidez hoy en día. Se requiere de una ardua preparación y de estudios permanentes para adelantarse a las exigencias del mercado laboral. Por esta razón, nuestros planes estratégicos de vida deben incluir un permanente análisis de nuestro entorno, de las oportunidades futuras, de nuestras capacidades, así como de nuestras posibilidades y fuentes de nuevos aprendizajes. El esfuerzo, previo a ser colectivo, debe ser individual. Desde el crecimiento personal podemos luego colaborar, aportando valor al colectivo, a la comunidad”, comentó Camelia Ilie, Decana de Educación Ejecutiva e Innovación Estratégica y Chair del Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer en INCAE.
Instituto Centroamericano de Administración de Empresas
Esta herramienta es gratuita y está enfocada en facilitar a las mujeres el acceso a herramientas de autoconocimiento ¿Cuáles son los retos específicos que hoy enfrento para continuar con mi carrera?; definición de prioridades ¿Cómo aprovecho esta oportunidad para encontrar el impulso y seguir estudiando? y acompañamiento efectivo ¿Qué recursos técnicos, profesionales y financieros están disponibles para mí?
Las participantes de Executive Women on the Move pueden esperar una plataforma dinámica, centrada en soluciones, que les permitirá conocer mejor dónde se encuentran ahora y definir cómo enfocar adecuadamente sus recursos para diseñar un proyecto de aprendizaje continuo hecho a su medida.
“Con equilibrio entre lo personal y lo profesional, y como resultado de aprovechar las oportunidades de actualización, estamos seguros de que se abrirán muchas puertas en el mundo profesional para las mujeres participantes”, señaló Gabriela Lucke, Directora del Centro de Liderazgo Colaborativo y de la Mujer de INCAE.
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