PROCOMER identificó necesidades clave de género y talento en sectores estratégicos, destacando la importancia de cerrar brechas y aumentar la competitividad del país.
(M&T)- La Promotora del Comercio Exterior de Costa Rica (PROCOMER) lideró mesas de trabajo junto a la Cámara de Servicios Corporativos de Alta Tecnología (CamSCAT) y el Clúster de Dispositivos Médicos para analizar los desafíos y oportunidades relacionados con la equidad de género y el desarrollo de talento en empresas de estos sectores.
Durante las sesiones, realizadas el 25 y 26 de noviembre, se discutieron estrategias para abordar las brechas existentes y fomentar un mercado laboral inclusivo. Laura López, Gerente General de PROCOMER, destacó: “Promover la inclusión y el desarrollo de talento humano es esencial para mantener la competitividad del país en los mercados globales, generando un impacto positivo tanto en las personas como en las industrias con las que trabajamos.”
Resultados destacados y oportunidades de mejora
En las mesas de trabajo, PROCOMER presentó avances logrados a través de iniciativas como la Feria de Empleo Talent Costa Rica y el Incentivo para el Desarrollo de Talento Humano, que han ayudado a identificar oportunidades en empleabilidad y formación. También se subrayó la importancia de aumentar la participación femenina en el mercado laboral para mejorar la competitividad empresarial.
Según la Encuesta Nacional de Hogares del INEC 2023, las mujeres jóvenes enfrentan barreras significativas para acceder a la educación formal, como el cuidado de otras personas y el embarazo temprano, lo que resalta la necesidad de políticas inclusivas que amplíen sus oportunidades educativas y laborales.
El impacto de la inclusión de género en la economía
PROCOMER enfatizó que incorporar a más mujeres en el comercio exterior no solo genera mejoras en la productividad, sino que también promueve la innovación y aumenta la rentabilidad de las empresas. Esto refuerza el compromiso de la institución de construir un país más equitativo y competitivo.
Entre los principales retos identificados por las empresas participantes se encuentran:
Dominio de un segundo idioma.
Implementación de jornadas excepcionales para retener talento.
Creación de oportunidades de reinserción laboral para mujeres.
Formación en áreas de alta demanda relacionadas con habilidades STEM.
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