En la mitad del 2024, los titulares de los principales medios del país ya comentan sobre crisis y desaceleración que podrían estar afectando la contratación y el recurso humano de las empresas.
(M&T)-. Declaraciones de este tipo asustan a empresarios y trabajadores, quienes ven amenazado su sustento y piensan en las consecuencias de posibles decisiones empresariales drásticas. ¿Qué hacer si pierdo mi empleo? ¿Estarán pensando en recortes de personal en la empresa donde trabajo?
Melissa Concepción, fundadora y CEO de SOS Trabajo, enfatiza la importancia de cuidar el mensaje que se da a los colaboradores, ya que un aumento en el estrés puede afectar negativamente las tasas de rendimiento.
“Factores como inestabilidad en el puesto de trabajo, crisis económicas en el país, despidos masivos e incertidumbre en general suelen causar trastornos en el comportamiento de los empleados. Al final, todos somos humanos y nos vemos afectados por los factores externos a nosotros”, comentó la experta.
Cómo mitigar el estrés en tiempos de crisis
Para Concepción, las empresas pueden atender la ansiedad de los trabajadores y disminuir el impacto del estrés y la incertidumbre con acciones accesibles que se pueden realizar casi de inmediato. Estas medidas ayudan a aumentar la productividad de los colaboradores:
Reuniones en Equipo: La comunicación entre jefaturas y colaboradores no solo pasa por un correo o un WhatsApp, afirma Concepción. Las reuniones cara a cara ayudan a eliminar rumores innecesarios, aclarar dudas y transmitir información clara.
Programas de Bienestar: El estrés no siempre disminuye incluso cuando la “situación país” o empresa está bien. Los programas de bienestar pueden ser aliados perfectos para reducir los niveles de presión y agotamiento.
Si una empresa necesita iniciar un proceso de reducción de personal, es crucial crear una estrategia para realizarlo de la mejor manera posible, con un impacto mínimo en quienes se quedan y con todas las garantías legales para quienes deben irse.
“Hoy las empresas que deben reducir sus planillas recurren a servicios como el Outplacement, una forma de apoyar a quienes deben irse mediante la asesoría de empresas como SOS Trabajo, que consiste en guiarlos en la búsqueda de nuevas opciones laborales”, comentó Melissa Concepción.
¿Qué es el outplacement?
El Outplacement es un servicio de asesoría que muchas empresas aplican con los colaboradores que deben recortar, para ayudarlos a colocarse de nuevo en el mercado laboral.
“Servicios de Outplacement, como el que ofrecemos en SOS, permiten a las empresas apoyar a los despedidos mejorando sus hojas de vida, guiándolos en la obtención de entrevistas y en buenas prácticas para la búsqueda de nuevos empleos. Es una forma de apoyar a esta población en esos momentos difíciles”, explicó Concepción.
Además, es fundamental contar con una debida asesoría legal para cumplir con la ley vigente, y comunicar los despidos y recortes con empatía y respeto, ya que es un proceso que suele ser traumático en muchos casos.
Expectativas y datos relevantes en tiempos de crisis
Aumento del Estrés Laboral: La incertidumbre sobre el futuro laboral incrementa el estrés entre los empleados, afectando su rendimiento y bienestar.
Impacto en la Productividad: La ansiedad y el estrés pueden llevar a una disminución significativa en la productividad si no se manejan adecuadamente.
Necesidad de Estrategias Claras: Las empresas deben implementar estrategias claras y efectivas para manejar la crisis y apoyar a sus empleados, tanto los que se quedan como los que se van.