Por: Patricia Arias, CEO de ComunicArte, Escritora y Conferencista /@patriciaariashn @comunicartehn
(M&T)-. Cuando cada individuo logra mantener su motivación como norma de vida secuencial, es entonces que su creatividad comienza a expandirse y proyectarse en resultados concretos, los cuales generan reconocimiento, pero también ganancias.
Las actuales demandas y exigencias del entorno globalizado se traducen en Organizaciones Contemporáneas cuyo pilar fundamental descansa en el factor humano.
Esto significa una fuerza laboral, capaz de crear, facilitar y aplicar conocimientos.
Estas capacidades estarán arraigadas en la innovación y la creación de nuevas herramientas comunicacionales en manos del Gerente, del Líder o Directivo.
Pilares Sustentables: Los Aspectos Comunicacionales
Como Profesional de la Comunicación, tengo un arraigado sentimiento de conexión con todo lo que comunica y en este tiempo he descubierto que, las fronteras de la incomunicación, probablemente para muchos, radica en nuestras propias Creencias Limitantes.
Es por ello que he decidido focalizar, gran parte de mi esfuerzo en lograr educar, formar, instruir, influenciar y hasta implantar la Cultura de la Comunicación que deja huella y este es el motivo por el cual, este año, lancé mi Breviario Digital: “Huellas de una Escritora con Propósito”.
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En procura de mantener un estilo particular, me he decidido a mantener una línea uniforme en temas torales de motivación, elemento indispensable para inyectar energía en todos los lugares donde depositamos información con eficiencia y responsabilidad.
Sin Motivación el Talento Humano tiende a disgregarse
Deseo citar el Talento Humano como una piedra angular de las Empresas Inteligentes y cuyas ventajas más elevadas parten de una Motivación en Estaciones frecuenciales que las uso como depósitos para poder alcanzar las metas más productivamente y eso implica en menos tiempo.
Una Estación Motivacional es Dios y la familia como su núcleo frecuencial, la subsiguiente podrían ser las vacaciones, otra estación podrían descansar en los bienes materiales y bueno, no deseo citar un diagrama particular porque cada quien pondrá el orden que más le convenga y prefiera, pero en este tiempo, la salud se ha convertido en una estación de mayor valía sin dejar a un lado la consiguiente paz, que renueva nuestra alma.
Las Estaciones Motivacionales nos inyectan energía
Tomo en referencia un estudio de La Estación Experimental Santa Catalina, la cual es una de las siete estaciones del Instituto Nacional de Investigaciones Agropecuarias (INIAP), entidad de derecho público, dedicada a ejecutar procesos de investigación, desarrollo e innovación tecnológica a nivel territorial en el sector agropecuario, agroindustrial, y de forestación comercial en Ecuador.
El objetivo de estudio fue determinar la motivación laboral del personal de la Estación Experimental Santa Catalina, con una población de 163 trabajadores, de los cuales participaron 100, a quienes se les aplicó el cuestionario de motivación para el trabajo del Dr. Fernando Toro, el cual mide el grado de preferencia en relación a quince factores de motivación en el trabajo; alrededor de tres dimensiones:
Condiciones motivacionales internas.
Medios preferidos para obtener retribuciones en el trabajo.
Condiciones motivacionales externas.
Para mí fue un factor de afianzamiento encontrar en este estudio de los Sres. Luis Edmundo Sarabia López y Karen Pineda, que en los principales hallazgos que determinan el motivador interno más predominante es el factor del reconocimiento, por otra parte el principal medio para obtener retribuciones en el trabajo es la aceptación de normas y valores y el motivador externo más valorado es el salario.
Analiza tu el tuyo, con este artículo inspiracional, porque estoy segura de aquí dependerá en gran medida, tu más sana y elevada productividad y por que no decir la tan ansiada felicidad, porque de lo que si estoy segura es que las:
Estaciones Motivacionales: Son necesarias para avanzar con dirección
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