Por: Mónica Flores, Presidente para Latinoamérica de ManpowerGroup.
(M&T)-. Todos estos cambios trajeron consigo nuevos retos a las sociedades para enfrentar riesgos y acelerar la transformación digital. “Si antes decíamos que había que pensar fuera de la caja, hoy simplemente ya no hay cajas. Nos vimos en la necesidad de ajustarnos y encontrar nuevas formas de convivir e interactuar”.
La nueva normalidad, exige nuevas formas de pensar y actuar, el mundo laboral no es la excepción. Por esta razón compartimos una guía que tiene como objetivo acompañar a los candidatos en su camino de desarrollo profesional con consejos prácticos, desde cómo elegir la profesión de interés, hasta cómo redirigir la carrera profesional.
La guía experta de “En sus marcas, listos…¡empléate!” está disponible de forma gratuita y abarca temas desde la búsqueda efectiva de profesión, acciones que incentiven a ser una persona competitiva en el mundo laboral, cómo construir un CV y atender de forma efectiva entrevistas de trabajo, entre otros.
“Seguramente, la mayoría de nosotros ha sentido presión y ansiedad ante las preguntas ¿Qué vas a estudiar?, ¿A qué te vas a dedicar? El tiempo para decidirte se agota rápidamente y no ves la luz al final del túnel. Puedes pedir consejo a familiares y amigos, pero la decisión depende 100% de ti”.
En la guía se comparte consejos para ser un candidato más asertivo en la búsqueda de empleo en un mundo laboral post Covid-19. Aquí cuatro puntos claves:
1.- Trabajos post-pandemia
Debes tomar en cuenta el contexto socioeconómico al momento de buscar empleo. La pandemia redefinió la demanda de talento y los sectores en crecimiento.
Puedes completar tus estudios y experiencia con cursos alineados a los puestos que están creciendo. Reflexiona sobre cuál es tu expectativa laboral, investiga sobre la industria que te interesa y establece tus objetivos a mediano y largo plazo.
2.- Habilidades humanas
El nuevo nombre del juego es reskilling y upskilling. Las habilidades se vuelven obsoletas cada vez más rápido. Quienes cuenten con aquellas más demandadas podrán ver aumentos de sueldos, mayor seguridad de empleo y flexibilidad sobre cómo y cuándo trabajar.
Las competencias que requieren las empresas hoy son: Confiabilidad, resiliencia, toma de iniciativa, razonamiento, liderazgo, pensamiento crítico, trabajo en equipo, learnability y creatividad. Estas habilidades transversales son útiles para todos los puestos y empresas.
3.- Empleo al alcance de un chat
Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Hoy las personas usan más de tres tecnologías para buscar empleo. Las compañías ante este cambio han optado por abrirse a más vías de atracción de talento. El 31% hace uso de los anuncios en redes sociales, 17% aplicaciones para smartphones, 11% chats directos con el empleador, entre otros.
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LinkedIn es la red social profesional por excelencia. Existen además grupos especializados en industrias que ofrecen vacantes en Facebook. Puedes unirte a ellos y activar las notificaciones para estar enterado de las vacantes. Recuerda siempre verificar las ofertas que encuentres. Las empresas de recursos humanos éticas jamás te cobrarán por colocarte en un empleo.
4.- Internet ¿Qué dice sobre ti?
Hoy en día, tu reputación digital es importante. Ésta se integra por todo lo que hay en Internet sobre ti: datos personales, imágenes, videos, noticias, comentarios, entre otros.
Asegúrate que tu contenido corresponda a la imagen profesional que quieres transmitir. No se trata de limitar tu libertad de expresión; Cambia la configuración de tus contenidos más personales a modo privado.
Puedes encontrar más información para optimizar tu búsqueda de trabajo descargando el libro completo gratis en: https://news.manpowergroup.com.mx/libro/empleate
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