(M&T)-. ManpowerGroup presentó la “Encuesta de Expectativas de Empleo” con información de los empleadores en Guatemala, dónde anticipan un clima de contratación favorable para el próximo trimestre del 2021, ya que de los 586 empleadores encuestados, el 14% espera aumentar su fuerza laboral, el 3% anticipa una disminución y el 81% se mantendrá sin cambios mientras que el 2% no sabe.
Una vez realizado el ajuste estacional, la Tendencia Neta de Empleo para Guatemala en el cuarto trimestre es del +10%, manteniéndose relativamente estable en comparación trimestral y mejorando por 16 puntos porcentuales en comparación con el 4Q 2020.
En este sentido, el 66% de los empleadores encuestados afirma tener dificultades para cubrir su plantilla laboral debido a la falta de talento cualificado. Además, los empleadores tienen previsto mejorar o recapacitar sus grupos de talento, especialmente para los estudiantes o recién egresados (39%) y para los actuales y los empleados en puestos de mayor relevancia (36%). También el teletrabajo continuará como consecuencia de la pandemia y el 34% de los empleadores percibe un estado de ánimo resiliente por parte de sus mandos intermedios y superiores.
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En cuatro de las regiones de Guatemala, los empleadores anticipan ampliar su plantilla laboral durante los siguientes tres meses. El mercado laboral más fuerte se prevé en Centro, donde la Tendencia Neta del Empleo es de +14%, mejorando por 2 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y 17 puntos porcentuales en comparación anual. Asimismo, la Tendencia para Oriente es de +8%, Occidente (+4%), Sur (+3%) y Norte (-1%).
“Los empleadores guatemaltecos reportan una Tendencia Neta del Empleo optimista de +10%; un clima de contratación relativamente estable y esto puede deberse al buen comportamiento económico que ha tenido el país y a la inversión extranjera que se logró captar durante el año. Los buscadores de empleo pueden tener algunas oportunidades en sectores como Manufactura y Comunicaciones & Transportes que reportan las tendencias más fuertes para los próximos tres meses”, comentó Andrés Jesús Soto, Gerente de País para ManpowerGroup Guatemala.
El mercado laboral más fuerte se anticipa en el sector de la manufactura con una tendencia neta de empleo del +15%, mejora por 2 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y es 20 puntos porcentuales más fuerte en comparación con el 4Q 2020 (el más fuerte reportado en cuatro años). Mientras que el sector de Comunicaciones y Transportes reporta una Tendencia de +14%, seguido de Servicios con un +12%, Construcción y Agricultura, Pesca, Minería y Extracción con un +10%, cada uno, mientras que Comercio presenta una Tendencia de +4%.
Se anticipa un incremento en los niveles de personal en las cuatro categorías de tamaño de organización durante el próximo trimestre. Los Grandes empleadores anticipan el mercado laboral más fuerte, reportando una Tendencia Neta de Empleo de +28%, disminuyen 2 puntos porcentuales cuando se compara con el trimestre anterior, pero incrementan 21 puntos porcentuales en comparación anual. Las Medianas empresas reportan una Tendencia de +11%, las Pequeñas empresas un +7% y las Microempresas un +5%.
En otras partes del mundo, la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup para el cuarto trimestre de 2021, revela que se esperan incrementos en los planes de contratación en 41 de los 43 países y territorios, en el período que termina a finales de diciembre. Las intenciones de contratación más fuertes se reportan en Estados Unidos, India, Países Bajos, Canadá y Francia. Mientras que, los mercados laborales más débiles se esperan en Panamá, Sudáfrica, Singapur, Croacia y Argentina.
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