Los factores clave que influyen en la forma de trabajar en la actualidad son los cambios demográficos, la tecnología, los factores competitivos y la elección individual.
(M&T). El panorama laboral está evolucionando y la velocidad de los cambios tecnológicos y las demandas del mercado están remodelando nuestras percepciones sobre el trabajo. El concepto de un "nuevo pacto empleador-colaborador" resalta la importancia de una relación más dinámica y equilibrada entre empleadores y empleados.
La flexibilidad y la colaboración se han vuelto elementos clave en este nuevo paradigma, donde la creatividad y la adaptabilidad son fundamentales para prosperar.
La digitalización y la automatización están transformando la naturaleza misma del trabajo, lo que requiere que las empresas y los empleados se adapten constantemente. La sostenibilidad también se ha convertido en un aspecto crucial, ya que las organizaciones buscan formas de operar de manera más responsable y ética.
“En ManpowerGroup, líder global en soluciones de talento humano y experto en todo el ciclo laboral, hemos identificado fuerzas clave que influyen tanto en el presente como en el futuro del trabajo, como es el caso de los avances tecnológicos y las decisiones individuales, donde las empresas deben de digitalizarse, pero también humanizarse. Es muy importante que las organizaciones comprendan y respondan de manera proactiva a estas fuerzas para mantenerse a la vanguardia en un entorno laboral en constante evolución” comentó Karina López, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica.
El estudio "La Era de la Adaptabilidad" de ManpowerGroup destaca cinco tendencias laborales que están remodelando el panorama laboral actual y que continuarán liderando en el futuro:
Valorización del talento global: Ante la creciente demanda de mano de obra calificada y la escasez de talento nacional, las empresas están adoptando enfoques de contratación innovadores que aprovechan el potencial de las reservas de talento de inmigrantes y emigrantes de todo el mundo. Las multinacionales pioneras están liderando este movimiento, aplicando las mejores prácticas de inclusión.
Impacto de la IA en el empleo: A medida que las empresas integran la inteligencia artificial (IA), surge la oportunidad para que las personas realicen un trabajo más significativo siempre que tengan las habilidades adecuadas. El estudio muestra que casi tres de cada cuatro organizaciones planean utilizar la IA conversacional en sus procesos de contratación, lo que indica un cambio hacia un enfoque más centrado en el capital humano.
Liderazgo resiliente para la transformación: En un entorno donde la IA, la automatización y la sostenibilidad reconfiguran el trabajo, los líderes enfrentan el desafío de priorizar a las personas. Motivar al personal y mitigar los temores frente al cambio son tareas cruciales para garantizar una transición exitosa hacia un nuevo modelo laboral.
Diversificación de opciones empresariales: La globalización y la volatilidad económica están llevando a las empresas a diversificar sus redes de proveedores y comunidades de talento. La deslocalización de operaciones responde a la necesidad de mitigar la incertidumbre geopolítica y adaptarse a los cambios en los costos laborales y la demanda del mercado.
Reevaluación del equilibrio salarial: La incertidumbre económica está impactando la movilidad laboral, lo que obliga a las empresas a reconsiderar su estrategia de compensación y retención de talento. Además de aumentar los salarios, se hace necesario ofrecer autonomía, flexibilidad y un ambiente laboral orientado a objetivos para atraer y retener a los mejores profesionales.
Estas tendencias reflejan la necesidad de adaptación continua por parte de las organizaciones y los individuos en un entorno laboral en constante cambio.
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