El índice publicado por Microsoft y LinkedIn proporciona una visión profunda sobre cómo la inteligencia artificial está impactando y transformando el mundo laboral.
(M&T). El informe conjunto entre Microsoft Corp. y LinkedIn sobre el estado de la Inteligencia Artificial (IA) en el trabajo para el año 2024 ofrece una visión detallada de cómo la IA está transformando la manera en que las personas trabajan, lideran y contratan a nivel mundial.
El uso de la IA en el entorno laboral ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos seis meses, con un aumento notable en la utilización de la IA generativa. Los empleados están integrando activamente herramientas de IA en sus tareas diarias, lo que refleja una demanda creciente de eficiencia y productividad.
"La IA está redefiniendo el trabajo, y está claro que necesitamos nuevos libros de jugadas. Son los líderes los que construyen para la agilidad en lugar de la estabilidad e invierten en el desarrollo de habilidades internamente lo que dará a sus organizaciones una ventaja competitiva y creará equipos más eficientes, comprometidos y equitativos"dijo Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn.
Tanto empleados como líderes reconocen la importancia de tener habilidades en IA para mantenerse competitivos en el mercado laboral actual. Sin embargo, existe una brecha entre la demanda de habilidades de IA y la capacidad de las empresas para proporcionar la capacitación necesaria. Los empleados están buscando activamente oportunidades para adquirir habilidades de IA por su cuenta.
Las cifras en Estados Unidos son aún más altas, con un 85% considerando cambios en su carrera. Mientras que dos tercios de los líderes (66%) no contratarían a alguien sin habilidades de IA, solo el 39% de los usuarios ha recibido capacitación en IA de su empresa, mientras que apenas el 25% de las empresas espera ofrecerla este año.
La IA está elevando el nivel de las habilidades requeridas en diversas industrias, lo que presenta tanto desafíos como oportunidades para los profesionales. Existe una escasez de talento en áreas críticas como la ciberseguridad, la ingeniería y el diseño creativo. Los profesionales que adquieren habilidades de IA tienen una ventaja competitiva en el mercado laboral y pueden esperar un mayor potencial de crecimiento profesional.
Se identificaron cuatro tipos de usuarios de IA, desde escépticos hasta usuarios avanzados. Aquellos que son usuarios avanzados experimentan beneficios significativos, como una mayor eficiencia y satisfacción laboral. La capacitación y el apoyo de los líderes son factores clave que influyen en la adopción exitosa de la IA en el lugar de trabajo.
El informe destaca la necesidad de que las organizaciones aborden activamente la integración de la IA en su cultura laboral, brindando capacitación y apoyo adecuados a los empleados y líderes. Aquellas empresas que logren aprovechar al máximo el potencial de la IA estarán mejor posicionadas para mantenerse competitivas y atraer y retener talento clave en el cambiante panorama laboral.
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