La importancia de comprender las perspectivas y preocupaciones de las generaciones jóvenes es crucial para las organizaciones que buscan atraer y retener talento.
(M&T)-. La Encuesta Gen Z y Millennials 2024 de Deloitte proporciona valiosos insights sobre estas generaciones en un mundo de constantes cambios.
El costo de vida sigue siendo la principal preocupación para la generación Z y los millennials, con casi 6 de cada 10 personas reportando dificultades financieras y una sensación de inseguridad económica. Sin embargo, existe un optimismo creciente sobre la economía y las finanzas personales, con una proporción significativa de jóvenes esperando mejoras en su situación económica en el próximo año.
El propósito organizacional es clave para la satisfacción laboral, con casi el 90% de los encuestados indicando que el propósito de su lugar de trabajo es importante para su bienestar. Estas generaciones son más propensas a rechazar empleos que no se alineen con sus valores personales, incluyendo la sostenibilidad ambiental y la inclusión.
La encuesta destaca que el cambio climático es una preocupación central, con muchos jóvenes alineando sus carreras y hábitos de consumo con sus valores ambientales. Alrededor del 60% de los encuestados sienten ansiedad climática y presionan a sus empleadores para tomar medidas más proactivas.
Aunque la IA generativa genera incertidumbre, su percepción positiva aumenta con su uso. Más de la mitad de la generación Z y los millennials creen que la IA tendrá un impacto significativo en sus carreras, aunque también existe preocupación sobre la automatización y el futuro del trabajo.
El equilibrio entre la vida personal y laboral sigue siendo una prioridad para estas generaciones.
Las largas jornadas laborales y la falta de control sobre el trabajo contribuyen significativamente al estrés. Las políticas de regreso a la oficina tienen resultados mixtos, con algunos beneficios en compromiso y colaboración, pero también mayores niveles de estrés para otros.
La encuesta de Deloitte subraya la importancia de que los empleadores comprendan y respondan a las expectativas de la generación Z y los millennials. Las organizaciones que se centran en el propósito, la sostenibilidad y el equilibrio entre la vida personal y laboral estarán mejor posicionadas para atraer y retener a estos talentos jóvenes en un mundo en rápida evolución.
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