Costa Rica: Escasez de talento afecta al 71% de los empleadores
- Luisa Velásquez
- hace 14 minutos
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Se ha detallado que los sectores con mayor escasez de talento en el país son: tecnología de la información, energía y manufactura.
(M&T)-. Esta problemática ha ido en incremento en comparación con años anteriores, donde la lucha por retener el talento sigue siendo un desafío para las empresas en Costa Rica, donde los empleadores reportan dificultades para cubrir puestos vacantes en este 2025, según el informe de ManpowerGroup sobre la Escasez de Talento.
El sector de energía es el que enfrenta la mayor escasez, seguido por tecnologías de la información y servicios de comunicación, donde los empleadores también reportan dificultades significativas para atraer y retener profesionales calificados. Estos sectores reflejan un 95%, 81% y 77% de escasez de talento, respectivamente, lo que indica la creciente presión sobre las organizaciones para evitar la fuga de talento y garantizar su crecimiento.
“Es fundamental que las organizaciones adapten sus enfoques para mantenerse atractivas en un entorno donde la escasez de talento es una constante”, afirmó Roberto Requenes líder de Reclutamiento para Centroamérica y el Caribe de ManpowerGroup Costa Rica.
El informe revela que las estrategias de retención más implementadas incluyen:
Recapacitar colaboradores actuales: La capacitación en procesos y el aprendizaje
continuo para garantizar el desarrollo profesional resulta como una estrategia
clave.
Flexibilidad de ubicación: Adaptar las condiciones laborales a las necesidades de
los empleados y ofrecer la posibilidad de trabajar desde diferentes ubicaciones se
ha convertido en un diferenciador importante.
Búsqueda de nuevos talentos: Las empresas están ampliando sus estrategias de
reclutamiento para encontrar talento en nuevos grupos, incluyendo personas que
antes no formaban parte de su radar.
Flexibilidad de horarios: Actualmente los colaboradores en general valoran el
balance vida trabajo, por tanto, este aspecto se vuelve crucial en la retención del
talento.
Incremento de salarios: Una medida directa para motivar y retener a los
empleados valiosos, ajustándose a la presión competitiva en los sectores clave.
El estudio de ManpowerGroup resalta que las empresas están recurriendo a upskilling
(mejora de habilidades) y reskilling (capacitación en nuevos roles) de sus empleados
actuales para mitigar la escasez de habilidades, lo cual tiene un impacto directo en la
retención, ya que los colaboradores sienten que están invirtiendo en su desarrollo
profesional.
Desafíos y oportunidades en el contexto global: En el mundo, la escasez de talento ha
alcanzado niveles récord, con el 74% de los empleadores reportando dificultades para
encontrar los perfiles adecuados. Costa Rica se encuentra cercano a este promedio, lo
cual indica que las empresas deben innovar y adaptarse para evitar la fuga de talento
hacia competidores o mercados más atractivos.
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