En la era digital, sobresalir en la búsqueda de empleo requiere más que un buen currículum; es esencial optimizar la presencia online, especialmente en redes profesionales como LinkedIn.
(M&T)-. ManpowerGroup, compañía de soluciones de talento humano, ofrece seis recomendaciones clave para ser un candidato de impacto en la web.
Debes afinar detalles de tu LinkedIn: Asegúrate de que tu perfil esté completo, actualizado y sin errores ortográficos. Incluye una foto profesional y un titular que destaque tus habilidades y objetivos. Describe tu experiencia laboral detalladamente, enfocándote en logros y responsabilidades clave.
Usa Palabras Clave: Aumenta tu visibilidad en las búsquedas de reclutadores y empleadores. Investiga las palabras y frases más utilizadas en tu industria e inclúyelas en tu titular, resumen y experiencia laboral.
Construye una Red Sólida: Conecta con profesionales de tu industria y participa activamente en grupos y discusiones. Esto no solo ayuda al networking, sino que al compartir contenido relevante y comentar en publicaciones, aumentarás tu visibilidad y te identificarán como un experto en tu campo.
Muestra tus Habilidades y Logros: Las habilidades blandas son muy valoradas por los empleadores. Agrega secciones de habilidades y solicita recomendaciones para fortalecer tu perfil y aumentar tu credibilidad.
Sé Activo: Publica contenido relevante regularmente y actualiza tu perfil. Esto demuestra que eres un profesional activo y actualizado. Comparte artículos y comenta en publicaciones de tu red para mantenerte visible.
Evita Contenido Controversial: Comparte logros, estudios y anécdotas de tu área de expertise, evitando la polémica. Antes de publicar, pregúntate si lo dirías en persona y considera quién verá tu posteo.
"En ManpowerGroup, líder global en soluciones de talento humano y experto en todo el ciclo laboral, creemos que una presencia online optimizada es esencial para destacarse entre tantas personas", dice Iván Carletti, gerente de Reclutamiento para Centroamérica y Caribe de ManpowerGroup,
Carletti enfatiza que ser un candidato de impacto en la web requiere tiempo y dedicación, pero las recompensas pueden ser significativas, ayudándote a destacar entre la multitud y atraer la atención de los empleadores.
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