Cargill apuesta al crecimiento de sus colaboradores preparándolos para el futuro.
(M&T). En Cargill Proteína Latinoamérica son las personas las que están al centro de las decisiones. A la compañía le motiva hacer siempre lo correcto para que sus clientes, consumidores y colaboradores, sean el activo más importante de la empresa.
Y el mejor ejemplo es a través de historias de éxito y los testimonios de cuatro exitosos colaboradores: Roberto González, de Honduras; Jimena Orozco, de Costa Rica; Jhon Hernández y Paola Ayram, ambos de Colombia. Si algo tienen en común es que todos han logrado ser los constructores de su propia carrera profesional dentro de la compañía.
Roberto González, de Honduras, y Jimena Orozco, de Costa Rica, encontraron oportunidades laborales en Cargill cuando tenían tan solo 22 años. Desde entonces, Roberto ha desarrollado toda su carrera profesional en la compañía. Empezó en la operación hondureña y al corto tiempo fue promovido al negocio de Guatemala, donde hoy en día ejerce el rol de gerente comercial.
“Yo no he trabajado en ningún otro lugar que no sea Cargill, por eso doy fe que es una gran empresa para trabajar y que tiene muy buenas oportunidades de desarrollo y estabilidad; y aquí es donde le explico a mi gente que el crecimiento en Cargill no depende de la empresa, del jefe o del compañero, depende de uno mismo”, apunta este ejecutivo que en cuyo currículum se pueden ver ocho cargos diferentes durante los 23 años laborando en la transnacional.
En el caso de Jimena, las dos posiciones que ha ocupado en Cargill Costa Rica le han brindado la oportunidad de participar en proyectos globales significativos, una experiencia que ha sido profundamente gratificante para ella.
“A mí me parece de gran valor la exposición que la compañía misma nos brinda por ser una empresa global. El tener contacto, acercamiento, colaboración y retroalimentación con otros países dejan mucha experiencia que sirven para toda la vida profesional, y ahí es donde está verdaderamente la oportunidad de hacer carrera en Cargill, en el aprendizaje y no tanto en un puesto como tal”.
Esta joven experimentó su primer ascenso a sus 25 años. De analista de investigación fue promovida a nutricionista sénior de Cargill Proteína Latinoamérica.
Paola, en cambio, es de las pocas mujeres que ocupa una posición de gerencia en la industria avícola colombiana. Se unió al equipo de Colombia en 2017 como supervisora de granja y hoy es la gerente de producción de pollos de engorde del área occidente del país.
“Tengo 20 años en el sector avícola y en Cargill encontré la oportunidad de desarrollarme como no lo hubiera hecho en otra empresa. Lo más emocionante es que aquí podemos ser lo que aspiramos porque las posiciones están al alcance de todos”, dice entusiasmada, mientras recuerda que cuando empezó a ascender de roles era porque la compañía la estaba preparando para el puesto que actualmente desempeña.
Entre las oportunidades que las personas pueden encontrar en Cargill, Jhon destaca la constante preparación que la empresa le brinda a sus colaboradores a través de desafíos laborales que le suman a su carrera. “Es una forma de especialización que le dan a uno para salir adelante”, valora el gerente de Excelencia Operativa de Cargill Colombia. Este es el tercer cargo de este colombiano en la compañía.
“Cargill nos reta mucho con proyectos que nos sacan de nuestra zona de confort; que nos reinventan; que nos forjan a ser diferentes. Pero, en verdad, son experiencias muy valiosas que al final uno queda profundamente agradecido con la empresa por la confianza depositada y el aprendizaje obtenido”, afirma este administrador de empresas especialista en logística con seis años en la compañía.
Carreras sólidas y de largo plazo
Martha González, directora de recursos humanos de Cargill Proteína Latinoamérica, amplía acerca de cómo la compañía enfoca todos sus esfuerzos para permanecer y ser reconocidos como de los mejores lugares para trabajar.
“En Cargill hacemos lo correcto hoy y para las generaciones que vienen, por ello, brindamos oportunidades de desarrollo a nuestros colaboradores promoviéndolos de puestos por su talento, mérito y desempeño, con el fin de que puedan cimentar una carrera sólida y de largo plazo para que continuemos ganando en el mercado”, afirma la ejecutiva.
La compañía impulsa el desarrollo profesional de su talento humano al invertir en programas de educación continua, idiomas, plataformas de capacitación y herramientas de profesionalización, así como la oportunidad de realizar mentorías internas, que les desarrollan nuevas competencias y multiplican sus capacidades de liderazgo para lograr colaboradores orgullosos.
“En Cargill nos enfocamos mucho en nuestros colaboradores porque priorizamos a las personas. El ser los preferidos de la industria y la región nos demanda preparar a un nivel exigente a nuestra gente. La profesionalización y oportunidad de carrera son de las prioridades que brinda Cargill. Como compañía que se esfuerza en hacer la diferencia, queremos atraer al mejor talento para que formen parte de nuestros equipos de trabajo, por eso estamos demostrando que hay espacio y oportunidades para todos”, añade Martha González, directora de recursos humanos de Cargill Proteína Latinoamérica.
Tal y como lo han conseguido los protagonistas de esta historia, cuyas trayectorias están dejando huella en la compañía, así como la de los más de 17 mil colaboradores que trabajan en Centroamérica y Colombia.
Al final, Roberto espera continuar en Cargill y ver que sus hijos terminen la universidad, confiando en la estabilidad laboral que la empresa le ha brindado hasta hoy. Jimena quisiera liderar en el futuro la nutrición regional de Cargill Proteína Latinoamérica o, en el mejor de los casos, la dirección del área de Agricultura. Paola se ha propuesto mantener su activa participación en diversas áreas del negocio que la lleven a alcanzar puestos directivos a nivel nacional en Colombia. Y Jhon aspira a proyectarse en Cargill Estados Unidos.
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