El Derecho Laboral entra a 2026 con un cambio de paradigma: ya no se trata únicamente de regular la relación tradicional entre empleador y trabajador, sino de responder a una transformación profunda en la forma de trabajar, decidir y producir. Las tendencias que se consolidan este año revelan una transición hacia un modelo laboral más tecnológico, flexible y humano, pero también más complejo desde el punto de vista jurídico. Por: Jaime Solís Asesor de derechos laborales de BD

Durante años, el debate económico en la región ha girado en torno al crecimiento, la inflación o el déficit fiscal. Sin embargo, detrás de estos indicadores visibles se esconde un factor estructural menos mediático pero decisivo: la productividad . Cuando esta se estanca, las economías pueden crecer, pero lo hacen con menor dinamismo, menos competitividad y salarios reales limitados. (M&T)-. Organismos como la Comisión Económica para América Latina y el Caribe han advertido q

El liderazgo femenino no solo ocupa espacios: transforma entornos, redefine industrias y genera impacto sostenible . En un contexto empresarial que exige decisiones estratégicas con propósito, reconocer a quienes están marcando la diferencia se convierte en una responsabilidad colectiva. En Connecta B2B  creemos en reconocer a las mujeres que están transformando nuestro entorno con liderazgo, impacto y visión de futuro. Por eso nace Mujeres Emblemáticas 2026 , una iniciativa